理想城俱乐部说明书

2022-3-7 18:59| 发布者: admin| 查看: 1484| 评论: 0

摘要: 收入有限的工薪阶层如何过上有品质的美好生活，理想城是个有答案的地方！一次链接一生同行。请仔细阅读说明书并按说明或在导师的指导下使用。【名称】通用名称：理想城俱乐部。是一个集体所有制的通识人才学校。 ...

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收入有限的工薪阶层如何过上有品质的美好生活，理想城是个有答案的地方！

一次链接一生同行。追求智慧，让世界因我更美好！

请仔细阅读说明书并按说明或在导师的指导下使用。

【摘要】"理想城俱乐部“是一个集体所有制的通识人才学校。是一个元宇宙通证经济体系。包含学习、生活、工作、娱乐、创业的线上到线下的社区大学校、大家庭。2022.1.1已链接人数超过80000人。培养全面发展的人才以及打造值得信任的环境，促进人与人之间真诚、互助、友爱、幸福。为帮助大家节约时间，团队整理了人生成长两张表和精品书单，旨在倡导大家宝贵的时间多读书，读好书！重走学习长征路，倡导成员形成终生学习习惯，锻炼(听说读写思,谋辨行查升)综合能力，成为[德智体美劳,易和传善真]全面发展，拥有独立思想认知体系的个体，积累智慧和财富，更从容地应对琳琅满目的资讯、商品、科技的洪流，实现有品质的美好生活，达到共同富裕！

【名称】通用名称：理想城俱乐部。简称：理想城。别称：理想城元宇宙学校。

【成份】中西药合剂，标本兼治。包含成份：集体经济、共享经济、分享经济、社群经济、合伙制、会员制、0资金参与制、通识教育、o2o、虚拟到现实、区块链、4.0电商、4.0人才、开放精神、分享精神、协作精神、主动积极精神、学习精神、大爱精神。

【文化理念】

使命：为了人人的智慧，为了人人的理想。
愿景：实现共同智慧共同富裕。
价值观：爱国敬业诚信友善；开放分享成长有爱。

【特点】有四大特点：

1.发起人承担资金风险：发起人个人资金启动，以身作则倡导更多人参与建设。

2.正向价值观及行动：始终提倡终生学习成长。在理想城的理念里，每一个成员的进步就是为整个社区做的最大贡献。而，读书，是最具有性价比的成长进步方式。个体的时间、力量是有限的，运营团队的角色就像是“二老”（无私的老妈、专业的老师），为成员操持“家务”（持续梳理、提练优质资源）节省大家的时间和精力，从而把有限的时间精力放在个人成长、发展兴趣、创造社会价值方面，持续提升生命的广度和深度，提高人生的意义和价值！

3.真正共建共有机制：明确提出形成书面文字承诺。通过积分进行直接量化体现，通过读书学习成长交流等获得积分值。积分/已发放总积分*80%就是每个成员的具体权益。

4.积分有价值并限量：积分值可以兑换礼品或表示股份权益并获得相应分红。先参与建设者先获得积分，发完为止。总量定为1000万亿，目标是8千万人，人均1000万。

【体系结构】包括七大板块：
1.理想教育（通识教育）: 为成员提供免费的通识教育课程，助力成员成为一个全面发展的人才。
2.理想超市: 为成员提供安全、高性价比、值得信赖的商品。
3.理想Mall: 为成员提供网络商铺的入驻平台。
4.理想地产: 为成员提供集资建房、物业管家服务。
5.理想健康: 为成员提供经济舒适的健康管理服务。
6.理想娱旅: 为成员提供信任舒适的娱乐、旅游、度假等服务。
7.理想服务: 为成员建立互助和谐的社群氛围、开展公益活动等。

【功能主治】

正本清源、理清思路、去除杂念。减轻抱怨、清除幻想，激发成长。

【适应症】

大家为了美好生活的中国梦而努力，都希望能安居乐业。因以下原因导致的焦虑，浮燥，懒惰，抑郁，迷茫，贫穷等。

1.工作方面：没有铁饭碗，没有稳定工作、没有建立自己的事业。

2.事业方面：正在考虑创业选择或创业初期遇到困难。合伙创业进退两难，不确定如何选择行业、项目、合伙人。对员工不错员工依然流动率高、不够尽职尽责。员工能力没有提升，无法获得更高的待遇，恶性循环。员工在其它兼职创业平台分散精力，不利于本职工作。

3.家庭方面：小孩教育遇到难题、小孩叛逆、成绩不理想、夫妻关系遇到不畅、家人关系不和谐。

4.消费方面：遇到很多商家的各种套路、花冤枉钱、冤枉时间、走冤枉路。被割韭菜。

5.社交方面：对朋友信任的落空。借钱出去收回难伤害友情。

6.个人成长方面：没有充足的时间、没有宽裕的资金参加培训提升。能力无法提升，做事发挥受限。

7.投资方面：现在创业平台很多，付出很多，回报却不对等。可能早期有一点点的收入，没有可持续性，也没有长期的累积沉淀，对个人能力的成长也没有帮助。花冤枉钱、冤枉时间、走冤枉路。被割韭菜。

【适用人群】

1.具有上述【适应症】人群。
2.社群长、团队长、群主、在单位有带团队的主管。可适用于有需要的团队成员。
3.有自己公司的企业主。可适用于有需要的员工。
4.为客户服务的从从人员。可适用于有需要的客户。

【治疗机理】

4.0人才、4.0团队、4.0电商由理想城俱乐部于2019年提出。现在全球各行业各模式都已经开始进入4.0时代。

资本的发展从1.0的土地设备、资金等（实物资本），到2.0的知识资本（提供的知识价值可作为资本），到3.0的消费资本（消费了才有价值产生才可作为资本），再到4.0的注意力资本（参与、关注即有价值即可作为资本）。理想城帮助大家提前挖掘出自身所未发现的资本，并建立生态体系来汇集4.0资本积累每个人自己的事业，减少了个人注意力资本的挥霍、浪费、被剥削（没有商家会告诉你注意力是资本是有价值可以累积的）。

人才的发展从1.0被动型（被动作事、被动学习）、到2.0主动型（主动找事做、主动学习提升）、到3.0助他型（乐于助人型、乐于探索型）、再到4.0激发型（使命成就他人，使命探索智慧）。理想城帮助大家梳理人才发展的路线和阐述个人终生成长在当下信息爆炸时代的重要性，开展“重走学习长征路”活动，整理本源的、经典的、优质的框架以节约大家有限的时间，得到高效的成长，并建立学习体系以结果为导向帮助大家进行过程管理，稳步提升。并建立学习型社群创造良好的学习环境，目的是为了大家共同成长、共同智慧。

理想城以集体所有制经济架构为基础，召集大家一起参与、成员无须投入资金，未来股份大家共有。并以通识教育为主要切入点，以人与人之间的链接作为引爆点，通过口碑进行裂变链接，积累每个人的贡献，共同打造这个生态体系。理想城整个生态会包括大量优秀的人才以及想成为优秀人才的成员，会包括教育、商城、地产、医疗、文旅等各行业的优秀企业，为理想城成员提供人才培养、就业输送、职场提升、医疗保障、养老、创业指导、健康服务、安全放心的商品与服务、网店入驻、地产团购、娱乐旅游、管家服务等全方位、全周期的服务。

把他比喻成一个人口众多的家或者城市，家族企业涉及各行各业，为家庭成员提供商品和服务。理想城的利润属于每个会员共有。为成员提供管家服务，做好家庭成员生活的后勤保障。让大伙把后勤时间节省出来学习成长、做感兴趣的事、享受生活的快乐。后台的运营团队就像操持家务的老母亲和老父亲，帮助孩子们操持这个庞大的后勤保障平台。运营团队占20%，会员无须投入资金参与即可一起分享80%的股份。股份计算方法详见公众号。

会员足够多之后，衣食住行文教卫生住房医疗娱乐旅游度假各方面在价格在比市场行情略低的基础上，所产生的利润属于整个生态会员共同所有。第一批会员人数初步设定为前100万会员，共享80%股份，先参与先受益。

【用法用量】

点击这里查看如何参与理想城

【药物动力图】

2017年开始构思——2020年小船开始起航——2022年开始打造方舟——2024年建成方舟——2025年通过蓝海登陆绿洲。

【不良反应】

一开始觉得不可思议，绝不相信，慢慢发现有点意思，且行且看，后面发现越来越有味道，狠拍大腿，后悔没早点开始，后来发现来不及了，懊悔莫及，最后哑巴吃黄莲，不好意思再提错过这件事。

一开始就认真了解之后快速参与，好像有点意思，后来发现不能快速变现，有点松懈，但好像可以提升自己，继续坚持，发现可以提高很多见识、提升很多能力，路越来越宽，可以施展的舞台越来越大，每天兴奋不已，持续收获、并忍不住向别人分享。

【禁忌】

只想把自己托付给别人，不愿学习成长提高个人能力的人慎用。

相信天下有免费的午餐的人慎用。

自私自利、毫无利他之心的人禁用。