4.0战略--4.0人才，4.0资本

2021-9-1 17:53| 发布者: admin| 查看: 677| 评论: 0

摘要: 4.0人才定义：指具备自我驱动力的德智体美劳、听说读写思、谋辨行查升综合能力以及独立思想体系的全面发展的人才。 4.0人才、4.0团队、4.0电商由理想城俱乐部于2019年提出。现在全球各行业各模式都已经开始进入4.0时 ...

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现在全球各行业各模式都已经开始进入4.0时代。硬件、环境进入4.0，软件、人才也相应要进入4.0才能进行匹配，才能兼容运转。

数字化时代从1.0PC时代，到2.0的移动时代，到3.0的物联网时代，再到4.0的人机时代。

【4.0资本】4.0资本的概念由理想城于2020年率先提出。

资本的发展从1.0的土地设备、资金等（实物资本），到2.0的知识资本（提供的知识价值可作为资本），到3.0的消费资本（消费了才有价值产生才可作为资本），再到4.0的注意力资本（参与、关注即有价值即可作为资本）。理想城帮助大家提前挖掘出自身所未发现的资本，并建立生态体系来汇集4.0资本积累每个人自己的事业，减少了个人注意力资本的挥霍、浪费、被剥削（没有商家会告诉你注意力是资本是有价值可以累积的）。

电商从1.0网站电商（各企业的展示网站），到2.0平台电商（淘宝、京东……），到3.0社交电商（微商、拼多多……），到4.0合作电商（理想城俱乐部规划的理想商城）。

合作模式从1.0的雇佣方式（聘用），到2.0合作（提成式），到3.0合伙制（员工合伙人），再到4.0共生模式（股东、员工、顾客三种角色融为一体的理想城俱乐部模式）

生意模式从1.0买卖（单次的买卖），到2.0合作（服务型、租赁型、互惠型买卖合作关系），到3.0合伙（消费费合伙人……），再到4.0共生模式（生产者、消费者、服务者三种角色融为一体的理想城俱乐部模式）

如果要把理想城比喻为工厂的话，理想城生产两样产品：

第一，4.0的人才；第二，信任有爱的学习型生态系统。

[4.0团队]

4.0人才定义：指具备自我驱动力的德智体美劳、听说读写思、谋辨行查升综合能力以及独立思想体系的全面发展的人才。

4.0人才、4.0团队、4.0电商由理想城俱乐部于2019年提出。

人才的发展从1.0被动型（被动作事、被动学习）、到2.0主动型（主动找事做、主动学习提升）、到3.0助他型（乐于助人型、乐于探索型）、再到4.0激发型（使命成就他人，使命探索智慧）。理想城帮助大家梳理人才发展的路线和阐述个人终生成长在当下信息爆炸时代的重要性，开展“重走学习长征路”活动，整理本源的、经典的、优质的框架以节约大家有限的时间，得到高效的成长，并建立学习体系以结果为导向帮助大家进行过程管理，稳步提升。并建立学习型社群创造良好的学习环境，目的是为了大家共同成长、共同智慧。

4.0团队重点在人，旨在互相激发成员持续成长的内驱力，助力成员清晰目标，依道而行，达成目标，拥有幸福自在圆满的人生。

4.0的团队可以是一个企业，可以是一个企业里的一个部门，可以是一个家庭，也可以是一个社群，甚至可以是一个行业……

一个4.0企业内的各个团队应该都是4.0团队，4.0团队却有可能在非4.0企业里，但是4.0团队会激发该企业向4.0的升级甚至激发整个行业向4.0的升级。当企业无法进行升级到4.0的时候，有可能4.0团队会从企业分离出来，另行发展壮大。

在4.0团队，分享、奉献、鼓励、鞭策、成长、共有是核心理念。目标清晰、独立而又协同的配合、松散而又紧密的联系是团队的特征。

在4.0团队，每个成员都是具备领导的能力，直至成为一名领袖，或者正在学习具有领导能力的成长路上。每个成员都很清楚团队的方向和目标，并且具有无穷的自我成长驱动力，并且清晰的知道各自角色的做事目标和指南。

也因此，4.0团队像一个海星式组织，4.0团队领导甚至不是一名领导，更像是一个协调员，因为4.0的理念使每个人都有能力胜任协调员的角色。

也因此，运转良好的4.0体系会像黑洞一样，不断吸引更多的非4.0成员共同成长成4.0成员，从而使整个团队成为4.0团队，奔跑在共同目标的路上。