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《毛选》：领导提拔你的原因，只有这点最重要

2024-11-18 09:01| 发布者: wx_rTJ0V| 查看: 2| 评论: 0|原作者: 深思读书

摘要: 工作几年了还没被提拔？你和曾经的我一样，觉得自己工作能力够强、业务熟练，却依然在基层岗位打转。困惑、迷茫，甚至怀疑自己的能力，却始终不知道问题出在哪儿。事实上，在职场上待久了你会发现，领导提拔你，看的 ...

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工作几年了还没被提拔？

你和曾经的我一样，觉得自己工作能力够强、业务熟练，却依然在基层岗位打转。

困惑、迷茫，甚至怀疑自己的能力，却始终不知道问题出在哪儿。

事实上，在职场上待久了你会发现，领导提拔你，看的不只是能力，而是与你之间的“互信状态”。

能力固然重要，但只有在信任的基础上，才能赢得领导的真正支持和重用。

信任才是关键，而信任从哪里来？

01 ：做好“上级交代”的任务，而非只做“自己擅长”的事情

很多人工作时更偏向“只做自己擅长的事”，却忽略了上级布置的任务。

在革命时期，教员提出“星星之火，可以燎原”，对团队每个关键任务都有具体而精准的分配，比如在井冈山时期，他给战士们布置了开荒种地、训练、布防等任务，目的是让每个人，都能在一个方向上发挥出最大的作用。

因为上级交代的任务，往往关乎团队整体的目标，执行到位的关键在于，个人不仅要做到，还要做到极致。

在职场中，你的工作也一样。一件上级交代的任务，哪怕再小，都要用心做好，因为这关系到领导对你的信任。

如果上司布置一个项目，你不仅按要求完成，还能在细节上做得超出预期、体现心意，久而久之，你会在领导眼里建立一个“靠谱”的形象。

02 ：强化执行力：不打折扣，甚至超预期完成

教员在《矛盾论》中提出：“研究任何过程，如果是存在着两个以上矛盾的复杂过程的话，就要用全力找出它的主要矛盾。捉住了这个主要矛盾，一切问题就迎刃而解了。”

对于领导来说，信任的基础在于员工的执行力是否可靠，这就是领导眼中的“主要矛盾”。

做事时能够精准、高效完成，才能赢得领导的信赖。

《毛选》中的强调“我们的阵地，只能一个一个地夺取”，点明了执行的力度和完成度——不讲条件，精准到位。

工作中，你的每一次任务完成质量、完成时间，都会在领导心中打分。有的人看似很勤奋，却因为喜欢“打折扣”而失去信任。

比如上司让你准备一份详细的月度总结，有人应付了事、格式随意，甚至把重要的数据遗漏，这样的表现不仅会让领导失望，甚至还会影响团队的整体目标。

反之，如果你在执行过程中不断优化、查漏补缺，把任务做到120%的完成度，领导的印象分自然会逐渐增加。

03 ：学会“提前反馈”，做领导的“放心人”

教员在领导战斗时特别重视沟通和反馈。他每次布置任务后，都会及时追踪反馈，确保问题在萌芽状态就得到解决。

很多人在职场上误以为“任务完成就是反馈”，但实际上，领导对你的信任从任务开始时就已经建立了。

提前反馈，就是在执行过程中，及时向上级汇报进展和遇到的问题，不仅是避免失误，更是让上司安心。

工作中，提前反馈的意识能够有效避免信息差，提高领导的信任度。

比如，当领导交代你一个复杂项目，进展中遇到困难时，不要等到问题积累再汇报，而是及时沟通，让领导了解进展，确保项目顺利进行。

这样向上主动反馈，是职场中极其受欢迎的，体现了你的责任感和担当。提前反馈，才能让上司对你的执行心无旁骛。

04 ：“吃亏是福”：承担更多，才能赢得更多

一个敢于承担、吃苦耐劳的人，往往会在领导眼中树立“可靠”的形象，赢得信任。

职场上，很多人怕麻烦、怕出错，总是推脱责任，导致失去信任。

其实在领导眼中，那些不计较得失、乐于承担的人才是真正的“潜力股”。

你在工作中主动承担，尤其是在团队出现问题时，愿意站出来“扛锅”，这样的行为会让领导印象深刻。

比如，公司遇到突发状况，你能够冷静处理，甚至牺牲自己的休息时间来加班完成，领导会意识到你是一个可以依赖的人。

正如《毛选》中提到的，真正的革命者不怕牺牲，这种精神在职场上也是无比稀缺的资源。

05：创造“不可替代性”，做领导眼中的“稀缺资源”

教员对将领的考核不仅在于他们的能力，更在于他们的不可替代性。

井冈山时期的朱、彭就是这样的人物，才识和人品兼备，成为团队的中流砥柱。

职场中也是如此，想要赢得领导信任，不仅要完成任务，还要在其中找到属于自己的特色，形成独特的工作风格，做到“不可替代”。

在团队中，你可以主动负责某个特定领域或任务，持续深入研究并优化流程，久而久之，这个领域就会成为你的专属标签，领导对你的信任也会与日俱增。

你甚至可以借此机会为团队输出价值，比如定期组织学习分享、帮助其他同事提升技能，让领导意识到你的存在不是“可有可无”的，而是“至关重要”的。

06 ：把自己当作“团队的一部分”，站在领导的角度思考问题

教员曾言，“一切为了人民，一切依靠人民”，用在职场中就是要站在团队利益之上，站在领导的角度考虑问题。

很多人在职场上注重个人表现，却忽略了整体，这样的做法不仅容易造成团队隔阂，更难以赢得上司信任。

想获得领导的提拔，首先要懂得把自己放在团队的一部分，不仅关注个人的利益和得失，更要考虑整体的发展。

领导重视的是那些能够站在更高视角解决问题的人，而不是一味只顾自己利益的人。

当团队出现问题时，不是将责任推给他人，而是和团队成员共同承担。

这种“集体荣誉感”的意识会让领导觉得你是一个可以托付重任的人，也让你在职场中更具备“向上走”的实力。

07：掏心窝子的话

在职场中想要被提拔，光靠能力是不够的。真正能让你脱颖而出的，是信任。

领导信任你，不只是因为你工作做得好，更因为你在各方面都让他放心：完成任务不打折扣，遇到困难能主动反馈，甚至敢于承担额外的责任。

信任的积累，来源于点滴细节，更来自于你对自己和团队的共同承诺。

学会站在更高的位置思考，成为“不可替代”的人，才是被提拔的关键。

做好每一件事，成为领导的“放心人”，你终将不负期待，被看见、被信任、被提拔。

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