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《毛选》：意见不合时，伟人如何团结大多数？全是阳谋！

2024-11-18 08:57| 发布者: wx_rTJ0V| 查看: 112| 评论: 0|原作者: 深思读书

摘要: 《毛选》：意见不合时，伟人如何团结大多数？全是阳谋！分歧就像家常便饭！当意见不合时，有人沉默，有人妥协，有人大打出手！而《毛选》中这句话，能够解决90%的人际关系问题：“斗争是团结的手段，团结是斗争的目 ...

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《毛选》：意见不合时，伟人如何团结大多数？全是阳谋！

分歧就像家常便饭！

当意见不合时，有人沉默，有人妥协，有人大打出手！

而《毛选》中这句话，能够解决90%的人际关系问题：

“斗争是团结的手段，团结是斗争的目的；以斗争求团结，则团结存；以退让求团结，则团结亡。”

这句话蕴含的正是毛选中顶级的辩证思维，维护人际关系的本质，不是讨好退让，而是要从事物的对立面去完成事物的统一。

团结的对立面就是斗争，当我们没有斗争的能力的时候，无论如何讨好退让都不一定能够获得团结，只会让我们失去独立自主性和尊严；当我们拥有斗争的能力的时候，团结就只是一句话的事了。

那么，伟人是如何在意见不合时，团结大多数的呢？

01：理解斗争与团结的辩证关系

在《毛选》中，教员多次强调斗争与团结的辩证关系。他指出，斗争并不是为了斗争本身，而是为了更好地团结。

在任何集体中，意见的分歧和利益的冲突是不可避免的，关键在于如何正确对待这些分歧。

提起斗争，有很多人内心是胆怯的，会瞻前顾后，唯唯诺诺，不敢得罪任何人，表面求得一团和气，实则是贻害无穷的。

在革命初期，教员与其他领导人在如何开展游击战的问题上存在不同意见。教员没有简单地压制异议，而是通过反复的讨论与斗争，逐步达成一致，形成了有效的战略方针。:

02：以问题为导向，聚焦共同目标

在面对意见不合时，伟人往往能够迅速将焦点聚集在共同的目标上。

教员在《反对本本主义》中提到，“我们要从实际出发，明确目标。”这种目标导向的思维能够有效减少不必要的冲突，促进团结。

当团队面临分歧时，领导者可以通过强调共同的目标，引导大家回归到大局上来。

这种方法能够让每个人意识到，尽管存在意见分歧，但最终大家的目标是一致的。

在某次全国性的运动会上，各地区代表队在赛事安排上产生了不同看法。上级并没有单方面决定，而是召开会议，讨论如何更好地服务于运动员的共同目标。

在这次会议上，大家共同分享各自的想法，最后达成一致，形成了有利于整体表现的方案，最终实现了团结和合作。

03：营造开放的沟通环境

有效的沟通是解决意见分歧的重要手段。

教员在《党委会的工作方法》中强调，“要把问题摆到桌面上来。”只有在一个开放的环境中，大家才能坦诚地表达自己的观点，理性地讨论问题，避免因误解而产生的冲突。

在一场关于公司战略调整的会议上，各部门意见不合，气氛一度紧张。

此时，管理层决定采取开放式讨论的方式，邀请各部门代表分别阐述自己的观点。

在充分交流的过程中，大家逐渐发现了彼此的共同关切，最终达成了共识，确保了战略调整的顺利实施。

04：运用阳谋，巧妙处理矛盾

“阳谋”是教员在《毛选》中提到的一种策略，

与阴谋不同，阳谋重视公开透明，以赢得人心。这种策略在团结大多数时尤为有效。

当面对不同的意见时，领导者应当积极主动，公开讨论矛盾，而不是避而不谈或暗中操控。

通过阳谋，领导者能够让团队成员感到被尊重和重视，从而增加信任，促进团结。

在一次企业内部改革中，管理层与员工之间产生了较大分歧。

管理层决定召开全员大会，邀请员工代表直接表达意见。

通过这种透明的沟通，管理层认真倾听员工的声音，并在充分讨论后，逐步调整改革方案，最终获得了员工的广泛支持和认同。

05：建立反馈机制，促进持续改进

在团结的过程中，建立有效的反馈机制有助于持续改进。

教员在《反对本本主义》中提到，“要根据实际情况不断调整”。通过建立反馈机制，团队成员能够及时表达意见与建议，促进团队的动态调整与改进。

反馈机制能够帮助团队及时发现问题，减少误解和冲突。领导者应鼓励成员之间的互相反馈，营造开放的沟通氛围。

在某公司的项目管理中，团队建立了定期的反馈会议，每个成员可以在会上分享自己的想法与建议。

这种机制使得团队能够及时发现问题，并共同探讨解决方案，提升了项目的执行效率。

06：掏心窝子的话

人际关系的本质，是斗争。

那些地方有困难、有问题，需要我们去解决。我们是为着解决困难去工作、去斗争的。

艰苦的工作就像担子，摆在我们的面前，看我们敢不敢承担。担子有轻有重。有的人拈轻怕重，把重担子推给人家，自己拣轻的挑。这就不是好的态度。

只有通过斗争不断磨练自己的本领，成为有价值的人，才能拥有良好的关系。

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