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不论是刚进入社会的毕业生、多年工作经验的职场人士，甚至是企业老板都需要人脉。
你一定期待这样的工作状态：谈一笔合作不用到处求人碰壁，项目有外部资源支持，拥有高质量的人脉，做啥事都有人帮衬点……
这考验的是什么？是建立和维护人脉关系的能力。
要想达成亲密友好的关系，就要懂得“投资”。
不过不是每个人都有能力利用这1%的力量，如果你不主动去拓展人际圈子，这些资源你是接触不到的，这些能力也是得不到锻炼的。
那究竟怎样才能吸引高质量的人脉呢？看懂下面这四点，你就明白了。
今天给大家推荐的是美国成功学奠基人奥里森•马登的《吸引力法则》，这本书教我们如何运用吸引力法则拥有想拥有的事物，从而达到生活的较理想状态。
1
建立自己的定位
我们在日常工作和生活中，会遇见许许多多的人，不可能也没有必要对每个人都深入了解。
更多的时候，我们会使用「贴标签」的方法，去认识一个人。
小王是我们部门里最勤快的，大事小事他都抢着干； 小李文案写得特别好，碰到难题都可以找他帮忙； 小张是部门的业绩之星，每次都是第一，但比较高傲，不好说话； ……
这种简单粗暴的方式，也是有效建立和维护职场人际关系的第一步——
“主动地”管理自己身上的标签：你希望别人怎么描述你？你希望在别人的心目中，你是怎样的一个人？
标签的本质是与众不同的记忆点，你的任何特点都可以成为标签——能力，性格，行为，习惯，都可以。这叫做“印象管理”。
没有标签的人，其实也就相当于没有“存在感”。
如果你本身不具备任何记忆点，又不够积极主动去维护自己的形象——再不济，成为那个“能力平平，但是特别热心帮忙别人”的人，也好啊。
无论你是外向还是内向，是否善于言辞，有意识地找到自己的记忆点，主动做好印象管理，让别人提到你时，不会联想到负面的东西（比如“沉默寡言”、“心事重重”“趾高气扬”），更不会一片空白。
这是维护发展人脉最重要、也是最基础的一步。
2
不要把功利心写在脸上
《道德经》有这么一句话：“将欲取之，必先予之。”
如果你想让别人成为你的人脉，为你所用，首先你要给别人带来价值。
许多人会有一种心态：我结交到的一切朋友，认识到的所有人，都是我的「人脉」。以后我有任何需要，都可以向他们求助；有任何信息，都可以从他们身上获得。
这是不现实的，就是一个陷阱：「人脉关系」从来就不是单向的，而是双向的。
你把对方视作人脉的时候，其实对方也把你视为人脉。那么，你不妨想一下，你在对方的「人脉网络」里面处于什么位置？对方会给予你多少的关注度？
想有高质量的人脉，第一点是先付出。没有人愿意帮助一个一毛不拔，太精明爱算计的人。同时，提升自己的价值，让自己拥有更多的资本、更高的话语权和影响力。
先让人看到你的价值，成为别人的人脉，再去让别人成为你的资源。
3
格局越高，越不计较
《菜根谭》里说：“世亦不尘，海亦不苦。”
不计较不是消极懈怠，而是保持理性，格局高远。
处理人际关系需要从容淡静，不被短暂的利益蒙蔽双眼，才不会因一时得失郁结在心。
西汉末年，王莽篡权，百姓民不聊生。刘秀起兵，大败王莽。
攻入邯郸后，手底下的士兵从前朝的奏折里，发现了很多奉承王莽、指斥刘秀的上疏，于是立刻向刘秀报告，并劝道：“这些人竟敢弹劾您，一定要严惩不贷。”
刘秀当场将所有人都召集起来，前朝的官员无不战战兢兢。
让人意想不到的是，刘秀一把火将这些奏折烧个精光，“我没有看过这些奏折，也永远不会翻开，你们可以安心了。”
因为他知道，如果在这种事情上计较，必然会引起各官员恐慌、分散精力，无暇稳定社会，安定百姓生活，那么他辛苦打下的江山将毁于一旦，得不偿失。不如一把火烧掉，还能笼络有能力的官员，让他们忠心为自己效力。 
面对复杂的人际关系，心里有一杆秤，孰轻孰重拎得清楚，人脉圈也就能稳定发展。
一个人的快乐，从来不是因为他拥有的多，而是因为他计较得少。
4
自己更优秀，才会吸引到优秀的人
在《中国合伙人》里，家境贫寒、连考三年才来到北京的成冬青，被问及梦想时，说自己最想去天安门。
但是他在那里遇见了一群优秀的人后，发现大家的梦想是去美国。
意识到这样的差距后，他开始努力向优秀的人靠近：把北大图书馆的书全看完、拼命学英语，厚着脸皮尝试用蹩脚的英文和外国朋友对话……
虽然后来他没有去成美国，但却在国内创办了一所英语学校——这是个真实故事，成冬青的原型就是新东方创始人：俞敏洪。 
在这个光速发展的社会，你只有努力去靠近优秀的人，才不会觉得人生苟且，事事无所谓。
层次低的人很容易自我满足，放弃成为更好的自己；而你只有接触层次高的人，才更懂努力的意义。
不可否认的是，优秀人的圈子都是某些优秀的人。这个时候就需要展现自己的实力，考虑到自己能给别人提供什么样的帮助时，我们就能为自己结识优秀的人打下坚实的基础。
只要自己更优秀，才会吸引到优秀的人，获得高质量的人脉。
可能很多人会质疑：“现在自身层次固化，自己的出身，早就决定了自己的朋友圈。”
实际上，真正决定你社交质量的，不是你的出身，而是你的意念——心理学称之为“吸引力法则”。
你只有相信它，你才会试着去改变提升自己，你只有一点点改变，你才会实现它。
共勉。
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