请有有意愿的小伙伴们联系我们管理团队，为理想城贡献一份力量，你将获得：
- 锻炼的机会
- 学习了解理想城的运营模式
- 在理想城建设历史中留名
- 实现自我价值，成人达已
- 获得积分奖励
联系方式：微信号：qiuhailing666
寄语：
大家好， 我们都是平凡的人，但我们要做一家不平凡的企业。我们的第一产品就是员工，每个同事都不断学习进步，上马能提刀，下马能执笔，个个都是精品个个都是人才。然后我们的第二产品理想城各大板块才会成为精品，第二产品就是理想城整个值得信赖的环境。 中国人说中国梦，美国人说美国梦，其实，中国梦和美国梦本质上都是追求美好生活，追求更健康、更快乐、更幸福的生活。 你的梦想理想是什么？这是值得持续思考的问题，直到清晰为止！ 我们需要的员工，不是员工，而是队友！必须和公司的价值观一致，再加上学习能力，那就一定能成为人才。 这是一个变化的世界，我们拥抱变化，适应随时改变，但我们的价值观主旋律不变。 工作中不怕出错，因为我们的团队是一个人才的黄埔军校，不怕不错，就怕不学习不改进。如果不学习不改进，只能成为好朋友，无法成为好队友。 优秀人才是锻炼出来的。锻炼的过程会非常辛苦？被冤枉，会沮丧，会委屈。如果熬过来好了，那就上了一个台阶。 我们需要的是对文化的承诺和坚持，因为我们相信，世界上再多的捷径，没有坚持也无法成功！ 诚信是我们的第一原则，合情合理合法合规是我们做事的依据，持续为对方提供价值是我们的做人做事方针。在这些的基础上，发挥最大的潜能去实现一个又一个小目标，那就是奇迹，那就是锻炼，那就是突破！ 平时一定会遇到问题，无论大问题还是小问题。怎么办？思考！！！请记住，想做，会找到一种方法；不想做，会找到一个借口！以结果为导向，思考三种以上解决方案？原则最佳方案。如果无法拍板决策的，请带上解决方案请示。在问题面前不要抱怨，抱怨不如行动，如果自己实在解决不了，想想有什么资源，资源也是解决方案的一种，请能解决的人或者跟着能解决问题的人干。 我们要求积极坦诚沟通，并给与合适的反馈，共同营造开放坦诚的氛围。 我们鼓励多乐观，少抱怨，加上坚持才能一同走得更远！坚持三样东西，理想主义，责任，乐观。 我们提倡“此时此刻，非我莫属。“If not me, then who? If not now, then when？这就是主人翁的直接体现！ 我们相信心想事成，人定胜天。“想“不是空想，而是你的内心意愿强度，“定”不是一定，是多学习，弄懂了，看透了，成为专家了你就会很镇定，胸有成竹，必然有办法应对天大的事。 我们的考核机制：价值观50%，能力50%！真正的内心认可价值观是最重要的！！！ 我们奉行的是客户第一员工第二股东第三。所以把客户放第一位，关注客户的感受和体验。把股东放最后，不用太在意股东的面子和感受。只要你的发心是好的，敢于挑战领导！ 我们致力于打造有爱的团队氛围，年轻人刚出来经济比较困难，很不容易！但是我们不提倡同事之间借钱，先尝试自己解决问题。你有决心解决经济难关吗？如果有，有多大的决心？如果决心够大，请从最亲的人开始，坦诚地告诉他们你的现状你的处境你的请求，并告诉他们你的还款计划你的诚意并付诸实施。如果同事向你借钱，建议咨询三个以上其他同事的看法，除非你不一定要对方归还！信任是很宝贵的，绝不允许任何人破坏。 我们禁止员工赌博和毒品！因侥幸和放纵违背我们的价值观！禁止出工不出力的现象，因为对工作不满意可以沟通，但是不能尸位素餐！ 我们要成为一家不平凡的公司，打造一个群龙无首的团队！群龙无首，在易经里是大吉！每一个队友都是一条龙，每一条龙都随时可以为首。这也是我们4.0人才战略的重点。时刻问自己：清晰自己的目标吗？今天，本周，本月，本年的目标吗？ 每年考虑你的备份是谁，如果你离开了这个岗位，工作会不会有影响？只有备份，有高职位的机会你才有晋升；只有备份，你离开队伍去外面更上一层楼的时候才对得起你曾经的队友们！ 我们致力于打造一个学习型团队，每一个队友都不能掉队，我们鼓励队友卓越，我们也要求队友必须及格！所以我们发起了“重走学习长征路”活动，列出人生必读书单和必做的事单，详见“终成成长核查表” 理想城的发展路线：理想的小船从2017年开始经过三年设计，2020年下水起航，航行的过程中不断建设发展，2024穿越蓝海并建成理想方舟，2025到达彼岸，实现共同智慧共同富裕绿州家园。 理想城俱乐部以成人达已的初心启动，初期只有一小群志愿者在艰难前行，需要更多志同道合的能人志士参与建设，正面向全球招募志同道合的人士，如有兴趣请主动联系我们，特别是社会学家、哲学专家、心理专家、IT专家，欢迎联系微信qiuhailing666交流。 不忘初心 牢记使命 砥砺前行 方得始终！期待一起携手同行！ 衷心感谢大伙一起创造奇迹！ 理想城 2020.2.1
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发表于 2022-1-3 21:26:50
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